Nill Spring's zoektocht naar vakmanschap: Hoe vind! het verschil maakte

Puur vakmanschap. En dat al 4 generaties lang. Bij Nill Spring, producent van kwalitatief hoogwaardig slaapmeubilair, voel je nog echt de passie voor de stiel en de liefde voor het product. Kwaliteit boven kwantiteit. 

Van op maat gemaakte boxsprings en matrassen tot gepersonaliseerde hoofdborden, bij Nill Spring wordt het allemaal in-house gemaakt door een kleine, getalenteerde equipe die goed op elkaar is ingespeeld. Wij mochten dit team de afgelopen 3,5 jaar mee helpen vormgeven. Geen evidente opdracht, want naast heel specifieke skills moesten we ook op zoek gaan naar mensen die qua persoonlijkheid goed in het team zouden passen.

Oscar, medezaakvoerder van Nill Spring, vertelt hoe we bij vind! het verschil hebben gemaakt in hun zoektocht naar nieuw technisch talent. 

Hoe gaan jullie op zoek naar nieuwe collega’s? 

Oscar: “We hebben het een tijdje zelf geprobeerd, maar dat vlotte niet echt. Net omdat onze manier van werken zo anders is, zoeken we ook heel gericht naar specifieke profielen. We zijn geen doorsneematrassenfabrikant die grote volumes draait en waarbij de collega’s ingezet worden om één deel van het productieproces voor hun rekening te nemen. Nee, we zijn een bedrijf dat slaapmeubilair op maat maakt, waar kwaliteit altijd voorop staat en waar iedereen overal ingezet kan worden. Dat vraagt een andere mindset. 

Er is een periode geweest dat het ontzettend druk was en dat we de vraag naar onze producten nog maar amper konden bijhouden. Toen hebben we heel even onze standaarden verlaagd en hebben we snel enkele nieuwe werkkrachten aanvaard. Een kortetermijnoplossing die uiteindelijk niet zo goed is uitgedraaid, want onze kwaliteit leed eronder. En laat dat nu net iets zijn waar we nooit op willen inboeten.

Dus hebben we dan toch maar beslist om een beroep te doen op de expertise van enkele rekruteringskantoren. Want we willen vooral een goed geroutineerd team samenstellen dat op de lange termijn een toekomst ziet binnen Nill Spring. En vooral ook een team dat voldoet aan onze hoge kwaliteitsnormen. En daar staat vind! ook voor: stabiele en competente teams samenstellen op de lange termijn.”  

In welk opzicht heeft vind! voor jullie het verschil gemaakt in jullie zoektocht naar nieuw technisch talent? 

Oscar: “Door de verfrissende aanpak. Ik voelde instant een connectie net omdat jullie ook heel bewust kiezen voor een andere manier van werken. Heel persoonlijk. Jullie namen eerst uitgebreid de tijd om het reilen en zeilen binnen Nill Spring in kaart te brengen. 

De vind!ers hadden door die unieke aanpak snel door dat we anders zijn en dus ook op zoek zijn naar mensen die binnen dat specifieke kader passen. Mensen die oog voor detail hebben, flexibel zijn en trots zijn op wat ze maken. Kortom, mensen die ook die ‘kwaliteit boven kwantiteit’-mentaliteit hebben. 

Bovendien sturen jullie ook enkel kandidaten door die jullie écht zien passen bij ons. Het niveau van de kandidaten ligt echt hoog. We merken aan alles dat jullie de kandidaten goed gescreend hebben en zelf ook kritisch zijn. We zijn streng op wie we in ons team zien passen en vind! is op z’n minst even streng. 

En last but not least: de vind!ers communiceren heel open en transparant. En dat apprecieer ik wel. Jullie belichten de goeie aspecten van een kandidaat, maar benoemen evengoed de aandachtspunten. Het is dan uiteindelijk aan ons om te beslissen wat we met die info doen. Maar we zijn op z’n minst wel op voorhand geïnformeerd.”  

Hoe maken jullie het verschil? Waarom moet technisch talent nu net voor jullie kiezen?

Oscar: “Simpel: omdat we écht om onze mensen geven. We maken er een erezaak van dat iedereen zich goed voelt. We werken in een kleine equipe, dus het is cruciaal dat de neuzen in dezelfde richting staan en dat er onder de collega’s een gemoedelijke, gezellige sfeer heerst.

Ik doe zelf ook dagelijks m’n toer om te luisteren hoe het met iedereen gaat. Ik wil dat onze medewerkers weten dat alles bespreekbaar is en m’n deur altijd openstaat voor hen. Op die manier kunnen we mogelijke frustraties vroegtijdig in de kiem smoren en blijft de sfeer top.

Daarnaast zorgen we ervoor dat we een persoonlijke band opbouwen met onze medewerkers. Zo weten we waar hun ambities en talenten liggen en doen we ons best om daar zo goed mogelijk op in te spelen. Lander, die via vind! bij ons aan de slag is gegaan, is daar een mooi voorbeeld van. Hij is gestart in de houtbewerking, maar na een week reed hij al spontaan met de heftruck rond. Hoe meer je ‘m aanreikt, hoe meer hij kan, hoe meer hij wil. En al die talenten kan hij inzetten binnen Nill Spring.”

Hoe vertaalt zich dat naar opleidingen en verloning toe? 

Oscar: “We zetten sterk in op opleidingen. Dat is ook nodig om onze kwaliteit zo hoog te houden. Het is echt maatwerk, dus daar komt wel enige kennis bij kijken. We laten nieuwe collega’s stap per stap kennismaken met onze unieke manier van werken. Zodra ze een bepaald proces volledig in de vingers hebben, gaan we over naar iets nieuws. Zo bouwen ze geleidelijk aan een gevarieerd takenpakket uit. Dat gebeurt heel organisch.  

En wat de verloning betreft? Het is een torenhoog cliché, maar je bent niets zonder je mensen. Dat beseffen wij maar al te goed. We waarderen onze mensen enorm. We hebben onlangs dan ook samengezeten met een payroll- en loonspecialist om ons loonbeleid onder de loep te nemen. Zo zijn we zeker dat onze medewerkers krijgen wat ze verdienen.”

Waarom zou je andere bedrijven adviseren om met vind! samen te werken?

Oscar: “In de eerste plaats omdat het niveau van de kandidaten gewoon heel erg hoog ligt. En daar draait het uiteindelijk om: competente mensen vinden die qua skills en persoonlijkheid perfect binnen je team passen. Dat voelen de recruiters binnen vind! heel goed aan. Mede doordat ze hun huiswerk hebben gemaakt. Jullie kennen zowel ons als de kandidaten die jullie voorstellen door en door. En pas als de vind!ers een match zien, stellen ze de kandidaat aan ons voor. Dat maakt het proces heel efficiënt.

En we voelen ook wel dat de vind!ers met ons meedenken. Ze denken in kansen en oplossingen, niet in problemen.  Zo waren we onlangs op zoek naar een nieuwe stikster en kwamen de vind!ers spontaan met het voorstel op de proppen om voor die vacature zelf een socialmediacampagne op te zetten. Malgorzata zag één van de advertenties, was getriggerd en solliciteerde. Niet veel later zegde ze haar vaste job op en intussen werkt ze al enkele maanden bij ons. Zonder die campagne had ze wellicht nooit de weg naar Nill Spring gevonden.

Het is de optelsom van alles dat ervoor heeft gezorgd dat vind! voor ons het verschil heeft gemaakt. Ons team is sterker dan ooit. We zijn gewapend om ook in de toekomst kwalitatief hoogwaardig slaapmeubilair te blijven aanbieden aan onze klanten. En die passie voor het vak en die liefde voor het product zien we dankzij vind! nu ook terug in onze eigen medewerkers.”